actividad rescision 2

Rescisión en las relaciones de trabajo
I. actividad
Objetivo: Coloca el número de la respuesta correcta en el paréntesis de la derecha

1. falta de probidad u honradez

( ) articulo 50 de la ley federal del trabajo


2. revelar los secretos de la empresa
Por parte del trabajador
( ) causas de rescisión sin responsabilidad


3. el trabajador se podrá separar de su trabajo para el patrón
Dentro de los 30 días siguientes a la fecha
De alguna de las causas de rescisión sin Responsablilidad del trabajador

( ) causas de la rescisión sin responsabilidad del trabajador

actividad rescision

Resuelve el siguiente cuestionario, para comprobar tus conocimientos acerca de este tema.


1.- ¿Qué es rescisión?
R=


2.- Menciona tres rescisiones sin responsabilidad del patrón
R=



3.- Menciona dos rescisiones sin responsabilidad del trabajador
R=



4.- ¿Cuántos días se puede separar el trabajador del trabajo?



5.- ¿Qué términos nos marca el art. 50 de la Ley Federal del Trabajo?

ligas

www.cem.itesm.mx/derecho/nlegislacion/.../48.htm

ligas

www.elcontribuyente.com.mx/Leyes/LFT.htm

ligas

www.mitecnologico.com/.../RescisionDeRelacionesDeTrabajo

rescision

RESCISION
nosotros les vamos a decir que es una rescision la cual nos dice que es aquella que se puede anular o deshacer en la relacion de trabajo
y la pueden solisitar
tanto el patron como el trabajador.

RESCISION SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON
en este caso el patron debera dar aviso por medio de un escrito de la fecha y
causa de la rescision y estas son las siguientes causas:
1.- cuando el trabajador engañe al patron con documentos falsos
2.-que el trabajador revele los secretos de la empresa
3.-que el trabajador vaya a trabajar en estado de embriaguez
4.-que el trabajador provoque daños materiales en la empresa
Estos son alguna de las causas mas importantes de la rescision para un patron.

RESCISION SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR
en el cual nos dice que el trabajador podra separarse dentro de los 30 dias siguientes ala fecha de alguna de las causas que se les daran:
1.-engañar al trabajador respecto con el contrato de trabajo
2.-falta de probidad u honradez
3.-reducir el salario
4.-provocar peligro en la seguridad del trabajador.
en estos puntos tiene derecho a que el patron lo indemnice.